Anonim
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Selbst die besten Pläne klappen nicht immer, was vielen Menschen - und insbesondere Müttern - nur allzu vertraut ist. Nehmen wir Angela Hughes aus Kansas City, Missouri, deren Tochter zwei Monate früher geboren wurde, als sie eine neue Stelle antrat.

"Ich habe herausgefunden, dass ich zwei Wochen nach meinem Eintritt in das Unternehmen schwanger war", sagte Hughes, der in einem Büro eines College-Registrars arbeitet, in einem Interview mit Good Morning America.

Als neue Angestellte hatte Hughes keinen Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub an ihrem Arbeitsplatz - und als Mutter eines Frühgeborenen hätte sie sich große Sorgen gemacht, wenn nicht ihre Mitarbeiter, die etwas gespendet hatten, etwas gesorgt hätten von ihren bezahlten Urlaubstagen zu ihr.

"Es war das Richtige und ich hatte die Zeit", sagte Kerry Norbury, Angelas Chef, zu Good Morning America. Norbury spendete Hughes persönlich insgesamt 80 Stunden bezahlten Urlaub, dank einer Politik am College, die es ihr erlaubte.

"Ich wollte ihr geben, was ich konnte", sagte Norbury. "Wenn es das Leben ein bisschen einfacher gemacht hat, warum sollte ich das dann nicht tun?"

Die Selbstlosigkeit und das Mitgefühl von Hughes 'Mitarbeitern erlaubten ihr, acht Wochen bezahlten Urlaub zu nehmen, um sich von ihrem Kaiserschnitt zu erholen und sich um ihre Tochter Bella zu kümmern, die drei Monate auf der Intensivstation verbracht hatte.

Da die USA nur eines von zwei Industrieländern der Welt sind, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreibt, mussten die Mitarbeiter kreativ werden, um sich selbst zu versorgen. Zitat teilen FacebookPinterest

"Es hat meiner Familie die Schulter entlastet", gab Hughes zu und sagte, dass sie "äußerst dankbar und sehr demütig" sei.

Da der Urlaub nicht unbezahlt, sondern bezahlt war, konnte sie ihre Krankenversicherung, die für die Pflege jedes Neugeborenen von entscheidender Bedeutung ist, aufrechterhalten, geschweige denn ein Baby auf der Intensivstation.

Mein Herz schwillt an, weil ich weiß, wie es ist, Arbeit vor Familie zu stellen. Es ist kein einfacher Ort, an dem man sein kann. Als junge Mutter zum dritten Mal und freiberuflich tätige Mutter war ich eine von vier Müttern, die innerhalb von 10 Tagen nach der Geburt eines Babys wieder zur Arbeit zurückkehren, weil ich es mir nicht leisten konnte, sie zu nehmen mehr Freizeit als das. Trotzdem werde ich mich nicht beklagen, weil ich mich für diese Karriere entschieden habe, weil sie flexibel auf meine Familie zugeschnitten ist - etwas, das die meisten Unternehmen nicht bieten.

Dies ist jedoch nicht bei allen der Fall. Da die USA nur eines von zwei Industrieländern der Welt sind, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreibt - Papua-Neuguinea ist das andere -, mussten Mitarbeiter kreativ nach Wegen suchen, um für sich selbst zu sorgen.

Die neuen Eltern Taylor und Ross Richendrfer wissen genau, wie das ist. Als ihr Kind, Aidan, neun Wochen früher geboren wurde, fehlte Taylor die bezahlte Freizeit, die sie brauchte. Letztes Jahr beendete Ross seinen Crowdfunding-Mutterschaftsurlaub für seine Frau und sammelte dabei über 5.000 US-Dollar sowie wertvolles Bewusstsein für das Thema.

"Mir ist der Gedanke gekommen, dass mein Stolz, unsere Privatsphäre, Taylor und Aidan, die Zeit miteinander zu verbringen, nicht überwiegen, und dies ist die wichtigste Zeit in unserem Leben", sagte Ross gegenüber Good Morning America.

Seine Frau Taylor erklärte weiter:

„Wir haben alles getan, was sie dir sagen. Wir haben Geld gespart, wir hatten beide gute Jobs, wissen Sie, wir haben alles richtig gemacht. Aber klar, das war nicht der Plan. "

Derzeit haben nur 15 Prozent der privaten amerikanischen Arbeitnehmer und bis zu 25 Prozent der staatlichen, lokalen oder staatlichen Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Mutterschafts- oder Familienurlaub. Zitat teilen FacebookPinterest

Obwohl Taylor ihren Mutterschaftsurlaub durch Crowdfunding finanzieren konnte, hatte Mariana Velasquez, eine Einzelhandelsangestellte in Roswell, New Mexico, nicht so viel Glück.

"Am Tag nach meiner Entlassung aus dem Krankenhaus ging ich wieder zur Arbeit", erzählt sie Babble. „Ich bin alleinerziehende Mutter, und wenn ich nicht arbeite, haben wir nichts. Mein Freund war so nett, das Baby zu beobachten, aber ich hatte nie die Möglichkeit zu stillen, und die baldige Rückkehr zur Arbeit bedeutete, dass der Heilungsprozess für mich doppelt so lange dauerte. “

Auf die Frage, was es für sie bedeutet hätte, Zeit damit zu verbringen, sich mit ihrem Baby zu erholen, und sich nicht um das verlorene Einkommen sorgen zu müssen, zerreißt sie und sagt einfach: "Es hätte alles bedeutet."

Nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics müssen Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten zwölf Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub gewähren. Derzeit sind dies jedoch nur 15 Prozent der privaten amerikanischen Arbeitnehmer und bis zu 25 Prozent der staatlichen, lokalen oder staatlichen Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Mutterschafts- oder Familienurlaub. Dies bedeutet, dass das Gesetz vielen Arbeitnehmern nach der Entbindung zwar eine Freistellung gewährt, sie jedoch in dieser Zeit keinen finanziellen Schutz bietet.

"Die Art und Weise, wie wir neue Mütter und Väter unterstützen oder nicht unterstützen, macht es wirklich schwierig", sagte Ellen Galinsky, Präsidentin des Instituts für Familien und Arbeit, gegenüber CNBC. "Es ist ein Kartenhaus, das die Leute zusammenflicken, um die Arrangements für ihr Kind zu bauen."

Dies ist ein Problem, dessen sich die Wähler bewusst sind, wie eine Umfrage zeigt, bei der 81 Prozent der Befragten der Meinung sind, dass eine bezahlte Freistellung zur Pflege der Familie erforderlich ist. Da dies jedoch nicht geplant ist, wenden sich die Eltern an ihre Mitarbeiter, um Hilfe zu erhalten.

Dennoch sagt Nicole Wood, die 30 bezahlte Urlaubstage als Lehrerin in Virginia gespendet und Frühgeborene zur Welt gebracht hat, dass sie in dieser Angelegenheit hin und her gerissen ist. Obwohl sie weiß, dass der zusätzliche Stress, kein Einkommen zu haben, die Dinge für sie schwieriger gemacht hätte, ist sie sich nicht sicher, wie eine in den USA bezahlte Mutterschutzrichtlinie funktionieren würde.

„Wer hätte das bezahlt, obwohl es absolut schön wäre?“, Fragt sie. "Mein Arbeitgeber? Sie entließen bereits Lehrer wegen Geldmangels, daher konnte ich mir nicht vorstellen, bezahlt zu werden, sondern einen Kollegen dafür zu entlassen. Oder vielleicht die Regierung? Unseres ist schon so durcheinander mit Geld. Wäre es für jedes Kind gedeckt? Einige berufstätige Frauen haben sechs Kinder, andere haben eines. “

Sie ist nicht allein in ihrem Denken, denn die gleiche Gruppe von Wählern, die angab, bezahlten Urlaub zu wollen, wurde auch in der Mitte verteilt, als sie gefragt wurden, wer dafür bezahlen soll.

"Die Debatte ist nicht mehr, ob wir eine Politik haben werden oder nicht, aber wie schaffen Sie das eigentlich?", Sagte David Mermin mit Lake Research Partners gegenüber der Washington Post. Es ist eine Situation, die es einzelnen Arbeitgebern überlassen hat, herauszufinden, wie sie auf ihre Mitarbeiter aufpassen sollen.